Molenaar & Lok Consultancy vindt de persoonlijke prestaties van haar medewerkers belangrijk. Daarom heb je naast een marktconform vast salaris een bonus voor jouw commerciële bijdrage aan ons bedrijf.

Om ook in de toekomst jouw prestaties op peil te houden hanteren we de MOlenaar & Lok Talentmanagement Ontwikkeling op Resultaten (MOTOR). Het uitgangspunt daarbij is dat de medewerker wordt uitgedaagd om te excelleren op zijn/haar sterke kanten en minimaal competent te zijn op de ontwikkelpunten. MOTOR helpt je bij het Persoonlijk Ontwikkel Plan en er zijn jaarlijks beoordelings- en functioneringsgesprekken.

Uiteraard hebben we de gangbare emolumenten zoals de vakantietoeslag, een algemene onkostenvergoeding, de lease-autoregeling, de laptop en de mobiele telefoon met abonnement.

Daarnaast hanteren we de volgende (secundaire) arbeidsvoorwaarden:

• De pensioenregeling (beschikbare premie) voor alle medewerkers waarvan M&LC de premie vergoedt ter hoogte van 5% van het pensioengevend salaris

• Een collectieve ziektekostenverzekering tegen gunstige voorwaarden bij een zorgverzekeraar

• Een studiekostenregeling die in principe 100% vergoedt van het les- en examengeld

• Een winstdelingsregeling waarvoor 25% van het bedrijfsresultaat beschikbaar is

• 28 vakantiedagen en afhankelijk van het aantal jaren in dienst komen daar 3 dagen per jaar bij

Naast deze arbeidsvoorwaarden stelt Molenaar & Lok tijd beschikbaar voor jouw loopbaanontwikkeling, studie en bijdrage aan interne activiteiten. Ook organiseert Molenaar & Lok tweemaal per jaar een interne training op een externe lokatie voor al haar medewerkers